中國有沒有自己的管理學家？

　　很遺憾，中國有眾多的“偽管理大師”，但尚沒有一個能得到全國公認的管理學家，更別提全球公認了。在中國企業30年的偉大成就面前，中國的管理理論依然跟不上企業發展的腳步。

　　與誕生過管理學家的美國和日本相比，第一，中國也有相當優秀的企業家，譬如任正非、張瑞敏、楊元慶，但他們只能拿出管理戰績，卻沒有體系性的管理思想供更多的企業複制。第二,中國有眾多的商學院，但他們並未成為產生管理學家的搖籃，我們的商學院教授們，未能成為中國企業管理思想的提供者。第三，中國有眾多的咨詢公司，但急功近利導致浮躁，使他們無法產生真正有影響力的管理思想。

　　與大前研一等世界級的管理大師相比，中國的管理專家們，尚沒有人能拋開拷貝歐美管理界研究成果的覆轍，創立自己系統的管理理念。那麼，誰會是中國未來的管理學家呢？他可能是張瑞敏，可能是曾仕強，也極有可能是一個尚未發聲的“新鮮人”。中國的黃土地，對出現推動中國管理實踐和影響中國社會經濟的管理學家充滿希冀！

　　中國有沒有自己的管理理論？

　　很遺憾，中國企業界一直在學習西方的管理理論，但我們始終沒有自己的管理理論。盡管經過了30年的改革開放，但產生管理理論的基礎─時間積累、經驗積累和經濟總量提高，在中國都尚處于鋪墊階段。未來20年，當中國成為真正的經濟大國，中國企業的管理思想也一定能實現零的突破。

　　中國有沒有自己的世界級企業和企業家？

　　很遺憾，仰看傑克•韋爾奇、比爾•蓋茨、松下幸之助……，中國企業家的修煉與攀登之路還很漫長。中國的商業領袖，與世界級的商業領袖相比還有相當距離。產生這種差距的根本原因，在于中國社會發展程度及由此產生的商業文化根基。另外，中國是世界的一部分，中國的產品遍布全球，但中國的品牌，尚沒有一個像三星那樣真正走向全球。

　　30年大浪淘沙，淘盡多少英雄！同樣的時代，同樣的市場環境，為何成功者笑傲江湖，失敗者卻悲壯離場？30年來，中國幾代企業家的命運之旅，因為宏觀調控、體制改革、資本運營、個性態度的影響，最終駛往完全不同的航向。

　　令人欣慰的是，正是在這種不斷反思中，中國在覺醒,中國的管理界在覺醒，中國的企業家在覺醒！

　　今天，全球都在翹首期盼來自中國的偉大產品的誕生，世界商業史在等待著中國智慧和汗水的結晶。我們相信，中國的管理一定會取得突破性的大發展。

　　我們相信，我們的等待不會太長久！