新浪首頁 新浪網用戶註冊 101MB MySinaMail 網站導航
同類雜誌
職場情報誌
卓越雜誌
IT經理世界
環球企業家
數位時代
天下雜誌群
中外管理
國際融資
經理人
EMBA雜誌
精選文章
vol.200809, Sun, 07 Sep, 2008  本期目錄 前期內容
塔塔家族 上下通吃的大財團


    文|本刊記者 羅影

    比韓國人離不開三星更甚,不論是百萬富翁還是普通百姓,即使在印度只待一天,都無法擺脫「塔塔」(TaTa)的影子。

    因為,無論是下榻在豪華飯店還是入住經濟實惠的便利旅館,無論是去高檔時尚的購物中心還是光顧物美價廉的大賣場,無論是乘坐私人轎車還是擠公共汽車;包括你喝的飲料,就餐的飯館,打的電話……你在印度使用的一切,可能都是塔塔集團的產品。

    塔塔集團,這個涉足七大領域、擁有近百家公司的巨無霸,是印度數一數二的大財團,其2006-2007財年的收入是288億美元,約等於印度GDP的3.2%。

    2008年1月,塔塔集團旗下的汽車公司推出新款汽車Nano,售價僅2000多美元,創造了低價汽車的紀錄,被稱為「人民的汽車」。然而,就當人們以為它要開始走低端路線時,3月,塔塔又出資23億美元收購了英國的豪華汽車品牌捷豹和陸虎。

    這似乎有點兒令人困惑,但實際上,這正是塔塔集團的一貫作風:基本上,在涉足的所有領域,塔塔集團都擁有高低端兩類截然相反的品牌。除了賓館服務業、零售業、汽車業,塔塔旗下的蒂塔工業公司也是如此,這家公司既製造價值數百萬美元的豪華表,也生產售價僅25美元的功能性手錶。

    塔塔集團現任領導人拉坦·塔塔說:「我們希望,塔塔能成為國際品牌,同時,也能待在經濟金字塔的最低層。」

    塔塔家族屬於帕西族。這個印度的少數民族大多信仰拜火教。拜火教是世界上最古老的宗教之一,也是信徒人數最少的宗教之一,目前全世界大約只有13萬人,而且還在逐年減少。不過,帕西族卻是印度最富有的民族。他們比較不受宗教和種姓制度的約束,不會像印度教徒那樣按種姓選擇工作,也不像伊斯蘭教徒那樣對食物的禁忌較多,這讓帕西人可以自由地和任何人打交道。

    帕西人還注重教育,很早就設立了女子學校。19世紀70年代,在孟買的帕西人中,就有40%受到了一定程度的教育,而同時期,印度教人的識字率僅有15%。

    熱愛自己的祖國和民族,卻也不盲目排斥其他國家的先進知識和經驗,或許正是塔塔家族成功的原因之一。

    為印度而工作

    杜拉布說:「發財是我一生中奮鬥的第二目標,改善人民的工業和知識條件才是我第一位不變的願望。」

    對於生產Nano汽車的初衷,拉坦這樣說:「我常看到一家四五口擠坐在一輛摩托車上,父親駕著車,一個孩子站在他前面,母親坐在後面,懷抱著一個小孩,甚至下大雨、夜間都是這樣。每次見此情景,我就想:天哪,我不能讓這些家庭出行時舒服些嗎?」

    這種說法並不是製造Nano的噱頭。目前,拉坦是印度最大的兩家私人慈善機構的主席,他要求塔塔旗下的各公司都要「承擔強烈的社會責任」。

    這是塔塔家族的傳統。從創始人詹姆謝特吉·塔塔開始,每一代領導者似乎都把做企業看作是修行、考驗人格的通道。

    19世紀末修建泰姬·瑪哈爾賓館時,詹姆謝特吉就對工程精益求精、不惜工本。有人質疑,在印度這個並不發達的國家修建如此豪華的賓館,有必要嗎?能盈利嗎?甚至有朋友認為他會因此而破產。詹姆謝特吉卻說:「我蓋這個賓館並非為了賺錢,只是為了吸引旅遊者們到印度來。」

    他的目的達到了。自1903年開業以來,已有近百種旅遊紀錄片、傳記及小說專門介紹了泰姬·瑪哈爾賓館。酒店客人名錄裡隨處可見印度皇族、英帝國顯要人物、工商業領軍者、歐洲貴族、美國巨富、作家、明星以及各黨派政客的名字。不少遊客去孟買旅遊的目的之一,就是要到這家名列「世界十大旅店」之一的豪華賓館享受一下。

    塔塔家族最初做的是印度傳統的商行生意。19世紀60年代初,詹姆謝特吉已經把自家的商行開到了香港和上海。1864年,他第一次來到英國,蘇格蘭作家Thomas Carlyle演講中的一句話打動了他:「控制鋼鐵的國家就能立刻控制黃金。」詹姆謝特吉看到了鋼鐵實業的重要性,決定開始組建自己的鋼廠。遺憾的是,在殖民統治下的印度,他的理想終其一生也未能實現。

    直到1907年,在其子杜拉布·塔塔的努力下,塔塔鋼鐵公司終於建成。儘管在第一次世界大戰中生意做得還不錯,不過戰爭一結束,塔塔鋼廠立即遭遇歐美鋼鐵公司的傾銷,面臨破產。此時,杜拉布以個人財產和妻子的首飾做抵押,從銀行貸出了1000萬盧比,終於使鋼廠轉危為安。在這個過程中,沒有一名工人被辭退。

    杜拉布說:「發財是我一生中奮鬥的第二目標,改善人民的工業和知識條件才是我第一位不變的願望。」

    在印度,塔塔集團是第一個實行8小時工作制、第一個實行假日照付工資、第一個實行養老金、第一個實行分紅的企業。

    塔塔集團十分重視對職工的培養。早在詹姆謝特吉時期,塔塔鋼廠裡就有圖書館。後來,塔塔鋼鐵公司還建立了自己的冶金學院。在職員工每晚可以在這裡學習一兩個小時,新入職員工則需要學習兩三年。這個冶金學院培養出的技術工人不僅為塔塔鋼廠自己所用,也為印度20世紀50年代中期建立的三大國營鋼鐵企業輸送了很多合格的工人。塔塔鋼廠所在地詹姆謝特浦爾,不少家庭為塔塔鋼廠工作了兩代、三代甚至四代。

 [1] [2] [下一頁]

上篇文章  |  本期目錄  |  下篇文章


網站所刊登之新聞標題及內容,皆由合作媒體提供,不代表新浪網本身立場。
新浪簡介 | About SINA | 新浪網尋人 | 網站導航 | 意見信箱 | 廣告查詢 | 加入會員 | 隱私權保護
Copyright©1996- SINA Corporation All Rights Reserved  版權所有 不得轉載