王會生說，2005年他到GE公司學習，學習過程中，他發現國投和GE很相近。當時他就想，如何能讓國投職能部門和GE公司加強交流。GE原是一家主營電機電器的純實業投資公司，後來他們又瞄準了金融業。現在的GE公司是實業和金融並駕齊驅；國投實際上也是實業投資公司，從「二次創業」開始進入金融領域，並準備在下一步把金融做大。GE公司在全球的投資，從管理上看，有它的業務管理體系，也有它的職能管理體系；國投也是這樣，國投總公司是職能部門體系，業務是一個一個的子公司體系。GE公司最突出的東西是在戰略上，它的戰略就是推行一流戰略，不是一流的戰略不要，而且戰略制定下來以後，還要不斷地完善，不斷地與時俱進，不斷地與大家溝通。GE的老總說，GE公司的戰略就是在和大家不斷談話中制定的。國投也是這樣，推行一流戰略，戰略的出台先是黨組成員溝通，大家都認為不錯後就定下來交給全體員工討論，最後，大家形成共識，強化戰略的執行力。GE公司的經驗有兩點，一是戰略，二是以人為本；而國投也是這樣，國投提倡從最能體現以人為本的小事情做起，反對喊口號說空話。「我覺得我們國投和GE很像，GE的以人為本，以及公司從最高領導到最基層員工在貫徹戰略上的一致性，這種企業文化，和我們國投很相近，所以，我非常非常地感興趣。」

　　　　通過在GE公司的學習，GE公司的金融戰略，觸發了王會生的靈感和思路。他說：「我在GE的牆上看見了一張表，那上面列著當前金融服務業創造的所有金融衍生產品，哪個衍生品GE做了，就會在列表中將它塗黑顯示出來。我認真看了一下，上面列出來的金融衍生產品基本都被塗黑了。GE在金融方面做得非常好，他把金融收益做成一個蓄水池、資金池，而這個資金池的成本又是最低的。因為GE是靠市場運作去賺金融的錢，然後再拿金融賺來的錢去支持他的實業。如果我們國投能做到這一步的話，那我們就能更好地投資實業。」GE辦公大樓牆上那張已經幾乎全部被塗黑的金融產品進行時列表，給王會生總裁的啟發已經遠遠超越了列表本身，變成了衡量一個企業是否能夠打造百年老店的標誌。「如果你真的想要打造百年老店，那就真得有些長遠之道，就得搞金融」！他聯想到國投的發展戰略，感慨地說。

　　　　王會生心中時時會冒出戰略創新的思路，每當他產生一個好的思路時，都會在第一時間與黨組成員分享。他會一一敲開他們的辦公室房門，然後興奮地將自己的想法和盤托出。當2005年境外私募股權投資公司(PE)加快進入中國市場的步伐時，面對中國私募市場滯後於公募市場的現狀，王會生從中看到了國投的商機。於是，他又把他的靈感拿去與他的搭檔們分享。他說：「國投就像一個大PE公司，用國家的錢投資、管理一家又一家的企業。原來投資的企業沒上市，還不像PE，現在投資的企業開始逐步上市了，雖然還不規範，但已經有PE的味道。我們想開拓PE這條新路，或者叫做強金融板塊。總之，是要依托市場，從小PE向大PE發展，探索出一條真正適合於中國、適合於國投的私募股權投資之路。」他的想法得到了黨組成員們的認同。

　　　　王會生講：「國投的歷史就是探索創新的歷史，就是實事求是改革的歷史。」這兩句話意味深長，它真實地反映了沒有對標的國有投資公司摸石頭過河，艱難而富有創造力的改革之路。實際上，它也是中國企業發展不同階段的一個縮影。比如說，他們經歷過最原始的企業生存狀態，投資創建了最基本的傳統企業——電廠或煤礦；隨著中國資本市場的誕生，他們投資的企業又進入到受公眾監督的上市公司行列；接著，他們又開始投資金融產業；再後來，投資海外市場走出國門了；最近，他們又要在PE市場大顯身手了。王會生解釋說，他是從企業發展的角度來看PE的。「投資公司不同於產業公司，它實際上是做資本運作的，而PE是投資公司最高的資本運作經營階段。作為一家標準的國家開發投資公司，沒有PE，還談什麼最高的資本運作經營階段！」

　　　　王會生告訴記者，國投即將出台的PE，不是國投的PE，而是立足於中國市場的那個PE。投資方向不會僅僅盯住國投發展的幾大支柱產業，只要適合PE投資的項目，他們都會關注。

　　　　最後的贅語

　　　　當記者問到王會生總裁，在國投「二次創業」的5年間，最讓您感動的事情是什麼時，這位東北硬漢說：「最讓我感動的就是員工。」回顧5年，1825天的漫長日子，經歷了多少溝溝坎坎，風風雨雨，如果沒有員工的支持，發展戰略的執行力將會在過程中出現拐點，企業文化將是一片蒼白。

　　　　2008年，是國投「二次創業」第二個5年規劃的開局之年，按照規劃，到2012年國投的資產到3000億，利潤100億。但王會生透露說，這是一個偏保守的數字。未來5年，他們還將按照三足鼎立的戰略佈局去推進，在推進過程中，完善海水淡化、農業復合肥，煤化工的創新佈局，同時，他還在琢磨，國投能在大農業中幹成什麼？問起5年後的國投，他不無自豪地說：「再過5年，我們國家開發投資公司應該成為國民經濟中有重要作用的公司，在市場上受人尊敬的公司，在員工心中引以為自豪的公司。」