──CCTV年度最佳雇主的員工工作感受

　　文/劉戈

　　企業的“領袖氣質”，最終體現為員工的感受。

　　什麼樣的雇主稱得上是最佳雇主？

　　這是個見仁見智的問題，不同的人、不同的組織機構會有不同的理解。

　　“2007CCTV雇主調查”的核心主題是“最具領袖氣質”。這樣一個主題的訴求是──引領行業發展，更可能擁有未來的企業才是最好的雇主。主辦方把“領袖氣質”具體的落實在對企業以下三個方面的評價：

　　第一，企業崇尚共享成功與發展。這樣的企業模範執行勞動法規，通過制度安排使員工在薪酬、福利、股權、工作環境等方面獲得共享，企業不斷完善激勵制度和提高管理水平。

　　第二，企業崇尚創新。這樣的企業致力于投資員工，引進人才、培養人才、關愛人才，立志走自主創新之路，並通過制度安排形成有效的創新機制，不斷激發員工的創新潛能。

　　第三，企業崇尚履行責任，這樣的企業在採購、銷售、合作等環節中履行社會責任，積極創造企業自身，以及上下游產業就業機會，同時，保障產業鏈各方員工的勞動權益。企業崇尚生態文明，這樣的企業通過不斷改變員工的觀念和習慣、改進生產設備、改善生產流程實現企業的節能減排，並將其內化為員工的價值觀，最終使得企業效益的提高、員工的個人發展與保護環境達成和諧的統一。

　　最終，共有18家企業，員工3785人參加了調查。

　　通過對入圍的優秀雇主的員工內部調查，我們發現了一些非常有參考價值的結果，相信對企業管理者會有一定幫助，總結如下：

　　結論一：選擇的理由≠留下的理由

　　企業要聚集優秀的人才需要有個好的雇主品牌，正所謂“良臣擇主而侍，良鳥擇木而棲”。那麼究竟員工在選擇企業時更關注哪些要素呢？

　　對比這兩個量表(圖表1、圖表2)可以發現員工選擇雇主時考慮的因素和對公司目前的滿意因素並不重疊，連續三年的雇主調查都重複了這個結果。以薪酬為例，在作為選擇企業的時候排在第三，而在目前的滿意度中排在了第十一位，也就是說員工雖然普遍對目前的薪酬不滿意，但這構不成他們離開企業的重要原因。