| 文/本刊記者?楊?光
在市場經濟走過15年後，“企業家時代”真正開啟。
中國改革開放趟過30年，中國市場經濟走過15年，在人們心曠神怡地憧憬中國即將飛過的崛起年代時，我們其實不妨觀察與思考一下，中國崛起的中堅力量──我們的企業家們，其本質，已發生了怎樣的根本變化？其現狀，還面臨著怎樣的現實問題？
恰好，“中國企業家調查系統”把其15年的大量企業調查數據加以整合後，呈現出了一卷不完整但很連貫、不全面但很典型的中國企業家群落成長檔案。
誰是中國企業家？
山還是山，水還是水，但歷經15年洗禮，中國企業家還是原來那個群落嗎？調查顯示：中國企業家的出身構成與產生方式均已經發生了根本性的變化：
企業家的教育程度明顯提高。2007年大專及以上的被調查者占80%，比1993年提高了10.9個百分點。
但最值得關注的變化還是來自專業背景。十多年來，經濟與管理類專業背景的人數均顯著增加。其中經濟類專業的比重由1994年的5.4%增加到2007年的32.5%，管理類專業的比重更由1994年的15.4%增加到2007年的47.6%，而原先占絕對優勢的理工類專業比重則由1994年的38.1%減少到2007年的23.7%。
這一趨勢說明了中國企業家群體已成為真正獨立、真正職業化的群體。很顯然，在市場經濟初期理工科背景占主導，說明了當初更多是原先的科研人員帶著某項專業技能或項目“下海”，“票友”味道濃厚，還遠沒有具備一個職業經營者應該具備的專業技能與素質。而近年出身管理類專業的企業家迅速增加，並成為主流，才真正宣告了“企業家時代”的開啟。此外，我們注意到中國企業家“基因”漸變的轉折點，發生在1998-1999年，而這正是中國商業教育開始迅速發展的時期。
與此同時，中國企業家的產生方式，在15年里可以說經歷了顛覆式的變化。1993年85.8%的企業家來自“主管部門任命”，僅有3.8%是“董事會任命”。到2007年，由主管部門任命的僅占18%，下降了67.8個百分點，幾乎完全顛倒。此外，2007年有31.5%的企業經營者是“自己創業”，比2000年提高了15.4個百分點。這反映了企業家市場化程度的增加和建立現代企業制度方面的明顯進步。
中國企業家近況如何？
中國經濟經過15年快速發展，企業家經濟狀況的迅速改善，是不言而喻的。
從被調查者自己填寫的收入情況看，1993年僅有2.7%的被調查者年收入在2萬元以上，而到2007年，年收入在10萬元以上的比重已經達到57.7%。隨著收入的增加，企業家的經濟滿意度也在不斷提高。1993年對經濟地位表示滿意的企業家僅占24.4%，到2002年已經上升到30.9%，而到2007年已有近一半(47.6%)。15年來企業家對經濟地位的滿意程度上升了23.2個百分點。
相比而言，我們更關注中國企業家的持股情況(見圖表1)。
調查顯示：越是大型企業、越是國有企業，其經營者沒有股權的比例越高(均超過半數)。但上市公司作為股份制公司治理結構的先鋒，其經營者不持股的比例竟然和大型企業一樣高(58.3%)，則值得我們思考：經過15年改革後，我們在經營者利益與企業長遠利益的捆綁與激勵方面，是不是步子還應該邁得更大些(見圖表1)？
外在的、物質的，是我們15年來顯而易見的成就，但內在的、精神的，乃至健康和生命的，則往往是我們甚至當事人難以言表乃至不易察覺的代價……
關于“在現在的生活中哪些東西您最不能放棄”，2003年、2004年連續兩年有80%以上的企業家首選“事業”，壓倒了“健康”與“家庭”。其代價也同時顯現，2005-2007年的調查均顯示：有超過86%的企業家感到壓力“很大”或“較大”。而2007年的調查顯示：有50%以上的企業家認為“大量透支時間和精力”、“承受很大的心理壓力”、“對家庭/親人關照不夠”是他們付出的最大代價(見圖表2)。而最近頻繁出現的企業家輕生現象，也映射出了這些在社會上外表光鮮的“體面人物”，內心的孤獨、焦慮與憔悴……
但我們驚訝地發現：在重壓下認為自己身體健康已受到影響的企業家，只有26.7%！(見圖表2)這顯然不能代表客觀真實情況，更合理的解釋是：更多的企業家，或是因為“無知”，對自己身體健康潛移默化的損害尚無察覺；或者基于領導者角色天然的“好強”與“忌諱”，而對任何自己身體健康的不良信號“不願承認”。
而這，才是最可怕的。因為任何危險，都沒有那些沒有察覺、沒有應對的危險更危險。(相關報道參見本期“時事評論”欄)
但有趣的是，在承受較大壓力的同時，企業家的幸福感卻逐年略有上升。2005∼2007年的調查顯示：企業家對自己的幸福感的評分分別為72.8、73.4和74.6(百分制)。
那麼，在重壓之下，企業家的幸福感是從何而來的？當然，如前述，經濟地位的迅速改善肯定是基礎，不過我們更注意到：當今中國企業家群體在精神層面的追求，可能也與幸福感的提升有潛在的聯系。 上一頁 1 |
